Proud to be 100% Employee-Owned
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¿Qué es un ESOP y por qué es importante?
Para Nuestros Empleados Propietarios
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Dinero en su bolsillo
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Mejor preparamiento para la seguridad financiera al final de su carrera
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El 100% de las contribuciones son realizadas por la empresa, es dinero gratuito para usted!
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Tranquilidad a largo plazo para usted y su familia
Para Nuestros Clientes
Gracias a nuestro ESOP, nuestros increíbles empleados completan el trabajo a tiempo y dentro del presupuesto. Esto ahorra a nuestros clientes:
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Tiempo
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Dinero
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Molestias
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Reputación
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Imagen de marca
Para Whitaker Holdings
Un ESOP beneficia a nuestra empresa de diversas maneras. Como resultado, nuestro ESOP:
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Reduce la rotación de personal
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Aumenta la productividad
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Devuelve nuestro dinero a los bolsillos de nuestros empleados propietarios
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Construye moral
Nuestra Historia de ESOP
El Camino de Whitaker
Jim Whitaker, el fundador de Whitaker Construction, siempre quiso que su empresa fuera diferente en la forma en que trataba a sus empleados. Valoraba el significado de un equipo y sabía que si las personas son tratadas de manera justa y se les brindan oportunidades, trabajaran duro y sienten más orgullo por su trabajo.
UNA VERDADERA OPORTUNIDAD PARA GENERAR RIQUEZA
Último Estado de Cuenta: Ingrese el saldo más reciente de su ESOP.
Fecha del Estado de Cuenta: Ingrese la fecha de su estado de cuenta más reciente.
Años Hasta la Jubilación: Ingrese cuántos años faltan hasta la fecha prevista de su jubilación.
Tasa de Retorno: 18
CÓMO USAR LA CALCULADORA
El propósito previsto de la calculadora de riqueza es proporcionar a cada participante una comprensión de cómo la tasa de retorno de las acciones de la empresa, junto con los años de servicio y los aumentos de compensación, pueden afectar el valor proyectado de la cuenta de un participante. Esta calculadora es únicamente para fines ilustrativos y no debe ser utilizada de ninguna manera, ni interpretada como una tasación, asesoramiento legal, financiero, fiscal, u otro tipo de asesoramiento profesional. Su empresa y Whitaker Holdings no garantizan la exactitud de los resultados, las entradas hipotéticas seleccionadas por cualquier participante, ni su relevancia para sus circunstancias específicas.
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Los Números No Mienten.
92%
El patrimonio neto de los hogares mediano es un 92% mayor para los empleados propietarios.
33%
Los empleados propietarios tienen un 33% más de ingresos medianos por salarios.
53%
La permanencia laboral mediana para los empleados propietarios es un 53% mayor.
2.6x
Los empleados propietarios tienen más del doble de probabilidad de recibir beneficios de matrícula.
50%
El 50% de la población activa está en riesgo de jubilarse sin suficiente dinero para mantener su nivel de vida actual.
Nos preocupamos por los detalles pequeños.
Durante más de 70 años, hemos honrado la visión de Jim Whitaker de mantener el enfoque de Whitaker Holdings en nuestros activos más valiosos: nuestra gente. Al funcionar como un ESOP, nuestros empleados propietarios pueden beneficiarse directamente gracias a su trabajo duro y realmente poseer una parte de esta empresa construida sobre los principios éticos que Jim apreciaba tanto.
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Nos preocupamos por los detalles pequeños porque son esos detalles los que nos permiten realizar cosas grandes. Trabajamos arduamente, mantenemos nuestro equipo limpio y en buen estado, sonreímos cuando otros pasan, y creamos un ambiente que fomenta la colaboración y la comunicación. Todo forma parte del Camino de Whitaker.
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Nuestro ESOP, a diferencia de una empresa publica, se evalúa y tasaciona cada año por una firma independiente que trabaja en estrecha colaboración con nuestro gerente de ESOP. Cada empleado propietario tiene acceso para ver su cuenta a través de la aplicación móvil cuando lo desee, aunque el saldo solo se actualiza una vez al año. Haz clic en la imagen o escanea el código a continuación para obtener la aplicación Principal:
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Cada año, distribuimos estados de cuenta del ESOP para que cada empleado propietario los revise y los guarde para sus propios registros. Con el tiempo, nuestro ESOP supera ampliamente el rendimiento del mercado de valores. ¡Consulta la evidencia a continuación!
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Todas las contribuciones son realizadas completamente por Whitaker Holdings y comienzan después de que hayas trabajado durante cuatro meses. Nunca tendrás que aportar ni un solo centavo... ¡corre por nuestra cuenta!
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Un ESOP está diseñado para ser un beneficio a largo plazo. Al operar como un ESOP al 100%, estamos respaldando nuestras palabras con hechos y demostrando a cada uno de nuestros empleados propietarios que nos preocupamos por ustedes, tanto ahora como en el futuro. Después de todo, construimos lo mejor: personas, comunidades, ¡y el futuro!
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1 de Enero o
1 de Julio
Después de trabajar durante cuatro meses, los empleados accederán al ESOP en una de estas fechas, según la fecha de su contratación.
¿Quién quiere ser millonario?
Trabaja duro y gana tu salario... más $1,000,000.
Con nuestro ESOP, nuestro objetivo es hacer que cada empleado propietario que permanezca con nosotros durante 25 años sea millonario. Por supuesto, esto es un objetivo y no una garantía, pero hasta ahora hemos visto cómo los saldos de los ESOP de nuestros empleados propietarios se realizan. Esto se debe al orgullo de la propiedad y al trabajo arduo que se realiza a diario. Cuando cada uno de nosotros tenemox éxito, toda la empresa tiene éxito, ¡lo que ayuda a que cada uno de nosotros tenga éxito! ¡Es el ciclo de éxito del ESOP!
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Un desafío que enfrentamos en esta industria es retener a empleados propietarios habilidosos, ya que otro empleador o industria podría ofrecer uno o dos dólares más por hora. Nos duele ver a estos trabajadores talentosos y ambiciosos irse, sin comprender lo que están renunciando debido a nuestra estructura de ESOP. Míralo de esta manera:
$1,000,000 en 25 años es como ganar...
$40,000 por año
$2,222 por mes
$800 por semana
$200
por día
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Comprender Su Declaración Anual
El ESOP es un fideicomiso separado con su propio Balance General y Estado de Resultados. La Compañía realiza Contribuciones en Efectivo al ESOP anualmente. Estas Contribuciones se asignan a los participantes que trabajaron al menos 1000 horas durante el año, basándose en su porcentaje de la compensación total del año. Las Contribuciones en Efectivo se utilizan principalmente para realizar pagos de préstamos para las compras de acciones del ESOP.
Cuando las Contribuciones en Efectivo se utilizan para realizar pagos de préstamos, las acciones se mueven de un fondo no asignado a las cuentas de los participantes. Los participantes también obtienen acciones cuando antiguos participantes abandonan el ESOP. A medida que las personas se van, venden sus acciones a las cuentas de los participantes existentes. Cuando las personas abandonan el ESOP antes de estar completamente vestidas, su saldo no adquirido se divide entre los participantes existentes según el porcentaje de compensación.
Reequilibramos cada año. Esto significa que se calcula la relación total de acciones a efectivo en las cuentas de los participantes. Luego, cada participante vende o compra acciones con las otras cuentas hasta que todos tienen una relación de acciones a efectivo igual a la relación total de acciones a efectivo. Los participantes que han estado más tiempo en la compañía tendrán saldos mayores.
Los saldos de las cuentas de los participantes también crecen a medida que aumenta el valor de las acciones en sus cuentas. Hay muchos factores que impactan el valor de las acciones, como el Ingreso Neto proyectado, las ventas comparables y el Valor Contable. El valor contable tiene la correlación más fuerte con el precio de las acciones. A medida que generamos Ingresos, aumenta el valor contable y el precio de las acciones.
LAS MINUCIAS
Conoce A Tu Comité de ESOP
Nuestro Comité de ESOP sigue dedicado a ayudar a difundir la conciencia y los beneficios de nuestro Plan de Propiedad de Acciones para Empleados. ¡Les encanta ayudar a enseñar y mostrar cómo nuestro ESOP es una increíble oportunidad de construcción de patrimonio para ti!
Steve Gibbons
Presidente
Sirviendo como Presidente del Comité, los 28 años de experiencia de Steve en la industria guían su liderazgo. Él es un defensor clave y juega un papel fundamental en fomentar la propiedad y el compromiso. Cree firmemente en el poder de la propiedad de los empleados y el impacto positivo que puede tener, ¡y continuará inspirando a sus colegas a tomar un papel activo en dar forma al futuro de nuestra empresa!
Cory Thompson
Miembro
Conoce a Cory Thompson, nuestro experimentado Superintendente de la division de Agua con un impresionante recorrido de 30 años dentro de nuestra empresa. Con un compromiso apasionado por "Construir un Futuro Mejor", Cory encarna la creencia de que nuestras acciones de hoy moldean el éxito del mañana. Como mentor de confianza, comparte su riqueza de conocimiento, guiando a los empleados propietarios hacia la excelencia y el crecimiento. Las contribuciones de Cory impulsan a nuestro comité de ESOP hacia el empoderamiento colectivo y un impacto duradero.
Dave Putnam
Miembro
Me siento increíblemente afortunado de haber pasado los últimos 25 años trabajando con gente genial construyendo cosas increíbles. Actualmente ocupo el cargo de Director Financiero (CFO) de nuestra compañía de holding. Creo que nuestro ESOP es una ventaja competitiva inigualable.
Dallas Moulton
Miembro
He estado en la industria de la construcción toda mi vida, trabajando desde la empresa de excavaciones de mi familia hasta en grandes empresas de excavación a lo largo de mi carrera. Pero mi tiempo en Whitaker ha sido el más gratificante y desafiante. Fuera del trabajo, paso mi tiempo en la zona de Island Park con amigos y familia, pescando con mosca, pero lo más importante es que disfruto pasar todo el tiempo posible con mis dos nietos. En los últimos 10 años trabajando en Whitaker Construction, es muy evidente que el ESOP superará a cualquier otra cosa que exista.
Jackson Laub
Miembro
He sido parte del equipo de Whitakers por más de una década, comenzando desde cero como obrero y ascendiendo a capataz en cuatro años. El ESOP tiene un significado importante para mí porque vincula directamente mi arduo trabajo de hoy con un retiro más rápido en el futuro.
Jason Stewart
Miembro
Jason Stewart, Co-Presidente de Operaciones en Advanced Cable Technology durante los últimos 24 años. Estamos orgullosos de ser parte de Whitaker Holdings desde marzo de 2021. Estamos emocionados de formar parte del ESOP. Siempre nos esforzamos por ser los mejores en la industria de la fibra óptica.
Austin Myers
Miembro
Soy Austin, y llevo 11 años en Das-Co de Idaho. El ESOP significa mucho para mí porque reúne a todos, ayudándonos mutuamente a trabajar hacia el mismo objetivo al final.
Holly Gibbons
Miembro
Holly, una profesional experimentada con más de 25 años en Whitaker Construction, siente una gran pasión por el comité de ESOP, con la misión de educar a los empleados propietarios sobre los beneficios a largo y corto plazo del ESOP. Ella cree en nuestra capacidad colectiva para dar forma al futuro de nuestra empresa y asegurar un retiro próspero para nuestros dedicados empleados propietarios.
Lucas Hitchcock
Miembro
Llevo 6 años en Das-Co de Idaho y entré al ESOP hace 4 años. Estoy emocionado de tener la oportunidad de participar en esta oportunidad de construcción de riqueza y espero trabajar con colegas empleados propietarios que tienen razones reales para comprometerse.
Kaden Williams
Miembro
Soy Kaden Williams, operador de equipos para Whitaker en el sur de Utah. He estado con Whitaker durante 3.5 años. El ESOP es importante para mí porque me ayuda a construir riqueza generacional para mí y mi familia.
Chris Dixon
Miembro
He trabajado en la construcción de servicios públicos subterráneos durante 8 años ahora, y uno de esos años estuve fuera en despliegue cuando estaba con la Guardia Nacional del Ejército de Oregón. Comencé como peón para una pequeña empresa familiar en Oregón. En mi primer año en este oficio, aproveché todas las oportunidades para aprender lo máximo posible sobre la industria en la que estaba, cómo funcionaban las instalaciones que estábamos instalando y cómo operar los diversos equipos requeridos para hacer nuestro trabajo. A través de este trabajo y dedicación, ascendí a operador y eventualmente a capataz. Desde entonces, he dirigido equipos de excavación e instalación de conductos de gas, conduits de energía y ductos de fibra. Después de mudarme a Idaho desde Klamath Falls, Oregón, para estar más cerca de mi ciudad natal, tuve la suerte de ser contratado por Das-Co y volver a trabajar con gas. Comencé desde abajo como peón y demostré mis habilidades, dedicación y disposición para seguir aprendiendo, y pronto comencé a dirigir un equipo nuevamente y eventualmente ascendí a superintendente de gas natural.
El ESOP es importante para mí porque ayuda a asegurar el futuro de mí y mi familia.
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Caleb Oyler
Miembro
Mi carrera siempre ha estado centrada en la mecánica. Siempre disfruté desarmar cosas para ver cómo estaban construidas y cómo funcionaban. Me crié en una pequeña granja familiar y, desde temprana edad, aprendí a soldar y comencé reparando cortadoras de césped, motosierras y otros motores pequeños. El aprendizaje práctico fue fundamental para mí, y tener un mentor a lo largo de mi vida que me enseñara es lo que realmente me hizo exitoso en mi carrera actual. Comencé en Whitaker Construction en 2015 como mecánico de campo, y fue una de las mejores decisiones profesionales que he tomado. Nací y crecí en el condado de Box Elder, el lugar de origen de Whitaker Construction, y conozco a muchas personas en el área. En varias ocasiones me han detenido amigos o completos desconocidos que ven mi gorra o camiseta de Whitaker, y siempre mencionan cuánto ha crecido Whitaker y qué buena empresa es. Siento que esto realmente dice mucho sobre lo que hacemos y lo que estamos trabajando para lograr. El trabajo que hacemos a menudo pasa desapercibido, pero en realidad es la columna vertebral de la zona. En cuanto al ESOP, he podido hablar con empleados-propietarios de carrera que han podido aprovechar los beneficios del ESOP y ver en tiempo real la diferencia que ha hecho en sus vidas. Quería ser parte del comité del ESOP para ayudar a otros a comprender el valor que aporta y la diferencia que puede hacer en la vida de una persona.
No te quedes solo con nuestra palabra. ¡Escucha las palabras de nuestros empleados propietarios!
Preguntas Frecuentes
¿Cuándo soy elegible para el ESOP?
Eres elegible para ingresar al ESOP después de haber trabajado durante cuatro meses. Después de ese periodo, serás incluido en el ESOP ya sea el 1 de enero o el 1 de julio, lo que ocurra primero.
¿Qué sucede si dejo la empresa antes de estar completamente invertido?
Si abandonas la empresa antes de trabajar durante siete años, tienes derecho a una parte de tu saldo de ESOP. Después de alcanzar la plena titularidad, el 100% de tu saldo es tuyo. Por favor, ponte en contacto con el Presidente del Comité ESOP o con un miembro del equipo ejecutivo financiero senior para obtener más información.
¿Tengo que pagar impuestos sobre el saldo de mi ESOP?
Sí, cuando retiras dinero de tu cuenta de ESOP, estará sujeto a impuestos. Al igual que con cualquier ahorro para la jubilación, retirar grandes cantidades o una suma global resultará en mayores impuestos a pagar. Te recomendamos que trabajes con tu asesor fiscal para que estés informado sobre los impuestos y los ahorros para la jubilación.
¿Me penalizan por retirar dinero de mi ESOP antes de jubilarme?
Sí. Para evitar penalizaciones del IRS, la retirada de fondos de tu ESOP no debería comenzar antes de los 59 1/2 años.
¿Cuándo puedo ver el saldo de mi cuenta?
Puedes ver el saldo e información de tu cuenta en cualquier momento a través de la aplicación de Principal. Sin embargo, ten en cuenta que la información solo se actualiza una vez al año, en mayo.
¿Cuándo recibiré mi primer estado de cuenta?
Espera recibir tu primer estado de cuenta dentro de 1.5 años desde la fecha en que comenzaste a trabajar.
¿Qué es un programa de adquisición de derechos?
Un programa de adquisición de derechos es el requisito de tiempo que debe cumplirse antes de tener acceso al 100% del saldo de tu cuenta. Whitaker Holdings sigue un programa de adquisición de derechos de siete años. Antes de cumplir los siete años, solo estarás parcialmente adquirido, con acceso a un porcentaje de tu saldo de cuenta.
¿Whitaker Holdings tiene que pagar impuestos?
No. En lugar de emitir cheques al IRS para impuestos, podemos reinvertirlo en la empresa. Esta es una ventaja increíble que tenemos para beneficiar a la empresa y a nuestros increíbles empleados propietarios.
¿Puedo transferir los fondos de mi ESOP a una IRA?
A partir de los 55 años, los participantes que tengan al menos 10 años en el ESOP pueden transferir hasta el 25% durante los próximos 5 años. A los 60 años, pueden retirar un adicional del 25%, para un total combinado del 50%.
¿El retiro de la alta dirección y el ingreso de personal más joven en su lugar afectará negativamente al ESOP?
Independientemente de la edad o los años de experiencia, dependemos unos de otros. Todos debemos comprometernos a ayudar a la próxima generación de empleados propietarios a estar listos para continuar construyendo la empresa si queremos que el ESOP alcance su máximo potencial. Creemos en el modelo de ESOP. ¡Atrae a propietarios! Estaremos mejor preparados para competir que otras empresas.
¿Qué sucede con el ESOP si tenemos años consecutivos de pérdidas?
Las fluctuaciones son inherentes a nuestro negocio y se tienen en cuenta en nuestro proceso de valoración. Si experimentáramos años consecutivos de pérdidas, es probable que el valor de nuestras acciones dejaría de crecer y podría incluso disminuir ligeramente. Continuaríamos contribuyendo al ESOP y pagando deudas. Los saldos crecerían más lentamente por un período hasta que la rentabilidad regresara. Es importante mantener una mentalidad a largo plazo. Aunque podríamos tener algunos años que no funcionen tan bien como otros, la perspectiva de nuestro ESOP a lo largo de tu carrera es muy positiva.
¿Por qué no puedo vender mis acciones como otras empresas pueden si atravieso tiempos difíciles?
Actualmente, no somos una empresa publica. El costo adicional de contabilidad y administración requerido por la SEC (Comisión de Valores y Bolsa) para las empresas públicas oscila entre $500,000 y $1,000,000 al año. Actualmente, los beneficios no superan los costos.
¿Cuáles son los detalles de cómo recibiré mis fondos?
Después de la separación laboral, en julio del año siguiente, Principal Financial se pondrá en contacto para discutir las opciones de distribución.
Opción #1: Retirar en efectivo tus fondos
Opción #2: Transferir fondos a una cuenta 401(k), IRA u otras cuentas de jubilación aprobadas.
¿Están gravados los fondos de mi ESOP?
Sí, al recibir la distribución, el dinero en tu cuenta estará sujeto a impuestos aplicables. Revisa las leyes correspondientes con tu contador de impuestos para estar informado de los detalles.
